Karenz günleri – İlk üç hastalık gününde artık maaş yok mu? GVN Hukuk Departmanı bilgilendiriyor ve tartışmayı değerlendiriyor.

GVN Hukuk Departmanı Başkanı Benjamin Sokolovic şimdi bu konuda bir makale ile görüşlerini dile getiriyor (burada Benjamin Sokolovic'in YouTube'daki makalesi görülebilir). Allianz Başkanı Bäte, Handelsblatt'taki bir yazıda Almanya'daki çalışanların yılda ortalama 20 gün hasta olduğunu, AB ortalamasının ise sekiz gün olduğunu belirtti. Almanya'daki işverenler böylece yılda hastalanan çalışanlar için 77 milyar Euro maaş ödüyorlar. Sağlık sigortalarından ise ek olarak 19 milyar Euro geliyor.

Bu rakamlar karşısında, giderek daha fazla ekonomist bekleme günlerinin yeniden getirilmesi çağrısında bulunuyor. Mannheim'daki Avrupa Ekonomik Araştırmalar Leibniz Merkezi'nden (ZEW) Nicolas Ziebarth, "Welt am Sonntag" gazetesine verdiği demeçte, ücretli hastalık izninin düşürülmesi halinde, aslında hasta olmadığı halde hasta izni alan, yani "işten kaytaran" daha az insan olacağını söyledi. Bekleme günü 70'li yıllarda kaldırılmıştı. Şu anda bu uygulama İsveç, İspanya veya Yunanistan'da bulunuyor.

DGB, önerileri "son derece adaletsiz" olarak nitelendirirken, IG Metall "küstahça ve çalışanlara hastalık bahanesi üretiyor şeklinde suçlama yaparak talihsiz" olduğunu belirtti. Bekleme günlerini dolaptan çıkarmak, sosyal güvenliğe saldırmak ve "presenteeizm", yani hasta iken işe gitmeyi teşvik etmektir.

Hastalık Taklidinde Sert Önlemler

Yüksek hastalık izinleri, iş gücü mahkemelerinin çalışma yetisi raporlarının delil değerini sarstığı pek çok kararla birleştiğinde, ekonomide hoş olmayan bir izlenim bırakıyor. Sevindirici olan ise, giderek daha fazla çalışma mahkemesinin, hastalığın sadece taklit edildiği durumlarda gerekli sertlikle müdahale etmesidir. Bu toksik karışım, bekleme günleri ve mevcut yasal durumun sıkılaştırılması taleplerine yol açıyor. Kötü diller, Allianz CEO'sunun talebinin, maaş kaybını ek bir sigorta ile karşılamak için bir "pazarlama numarası" olduğunu iddia ediyor.