Die Zeitschrift VISION mobility richtet sich an mobilitätsbegeisterte Menschen bzw. Flottenmanager und begleitet den Technologiewandel in Sachen Automotive und Mobilität.
Familienfreundlichkeit ist ein immer wichtigeres Argument, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Flexible Arbeitszeiten allein genügen nicht.
Lohnsteuer und Sozialabgaben kann man ganz legal reduzieren. Die Lohnoptimierung erhöht nicht nur den Nettoverdienst. Sie fördert auch die Motivation und damit die Bindung der Mitarbeiter an das Taxi- oder Mietwagenunternehmen.
Der Mainburger Taxiunternehmer Peter Lühr hat bewusst sein viertes Fahrzeug wieder abgeschafft, weil er damit nicht mehr als mit dreien verdiente und bloß mehr Arbeit hatte.