Fahrermangel

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Familienfreundlichkeit ist ein immer wichtigeres Argument, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Flexible Arbeitszeiten allein genügen nicht.
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Lohnsteuer und Sozialabgaben kann man ganz legal reduzieren. Die Lohnoptimierung erhöht nicht nur den Nettoverdienst. Sie fördert auch die Motivation und damit die Bindung der Mitarbeiter an das Taxi- oder Mietwagenunternehmen.

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Der Mainburger Taxiunternehmer Peter Lühr hat bewusst sein viertes Fahrzeug wieder abgeschafft, weil er damit nicht mehr als mit dreien verdiente und bloß mehr Arbeit hatte.

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Beim 5. VLD-Stammtisch in Frankfurt am Main waren der Fahrermangel und Billigkonkurrenz aus den eigenen Reihen wichtige Themen.