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Aktueller Termin

RETTmobil 2021/2022
Auf der RETTmobil stellen seit Jahren auch viele Rollstuhltaxi-Umrüster wie hier MobiTEC im Jahr 2018 aus. (Foto: Dietmar Fund)
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Arbeitsrecht

Das EU-Parlament hat eine wichtige Entschließung zu den Beschäftigten von digitalen Plattformen gefasst, die dem mobilen Gewerbe gefallen dürfte. (Foto: Europäisches Parlament)
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EU-Parlament will Mitarbeitende von Plattformen besserstellen
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Unternehmer, die Mitarbeitende aus der Kurzarbeit zurückholen, müssen eine Abschlussprüfung der Bundesagentur für Arbeit durchlaufen. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Kurzarbeit: Hinweise zur Abschlussprüfung
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Fachartikel
Online-Krankmeldung fordert Untersuchung
Das Bundesarbeitsgericht sieht kein Recht auf Lohnfortzahlung, wenn eine AU-Bescheinigung für die Restlaufzeit eines gekündigten Arbeitsverhältnisses gilt und der Arzt nicht von der Schweigepflicht entbunden wird. (Foto: Bundesarbeitsgericht)
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AU-Bescheinigung für Kündigungsfrist ist verdächtig
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Taxi- und Mietwagenbetriebe müssen ihren Mitarbeitenden, die nicht im Home Office arbeiten können, weiterhin zwei Schnelltests pro Woche zur Verfügung stellen. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Schnelltest-Ausgabepflicht bleibt bestehen
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Sich nicht an Hygienekonzepte und Abstandsregeln zu halten, kann mindestens eine Abmahnung und in schweren Fällen sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Corona-Verweigerung kann Kündigung rechtfertigen
Unternehmer, die Mitarbeitende aus der Kurzarbeit zurückholen, werden jetzt eine Abschlussprüfung der Bundesagentur für Arbeit durchlaufen müssen. (Symbolfoto: Dietmar Fund)
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Kurzarbeit: Hinweise zur Abschlussprüfung
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Eine wichtige Info zu den Schnelltests war, dass prinzipiell nicht zwischen Spuck- und Stäbchen-Tests unterschieden wird. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Schnelles Corona-Update vom GVN
Der Gemeinsame Bundesausschuss hat die Sonderregelung für telefonische Krankmeldungen bis Ende September 2021 verlängert. (Foto: Svea Pietschmann/G-BA)
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Telefonische Krankmeldungen wurden verlängert
Sich nicht an Hygienekonzepte und Abstandsregeln zu halten, kann mindestens eine Abmahnung und in schweren Fällen sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. (Symbolfoto: Dietmar Fund)
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Corona-Verweigerung kann Kündigung rechtfertigen
Der Corona-Stillstand betraf im verhandelten Fall eine Spielhallen-Mitarbeiterin. Da Taxibetriebe nicht behördlich geschlossen wurden, ist die Auswirkung des Urteils auf sie schwer zu beurteilen. (Symbolfoto: Dietmar Fund)
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Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko auch in der Pandemie
Auch Mitarbeitende in Büros von Taxi- und Mietwagenbetrieben wie hier in der Taxizentrale Wuppertal könnten künftig versucht sein, ein Recht auf Arbeiten im Homeoffice einzufordern. (Symbolfoto: Dietmar Fund)
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Arbeitsgericht Berlin sieht Recht auf Homeoffice
Eine Info zu den Schnelltests war, dass prinzipiell nicht zwischen Spuck- und Stäbchen-Tests unterschieden wird. (Foto: Dietmar Fund)
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Arbeitsrecht: Schnelles Corona-Update vom GVN
Welche Test-Angebote Arbeitgeber ihren Teams jetzt machen müssen, ist einer von vielen arbeitsrechtlichen Aspekten, die Benjamin Sokolovic ansprechen wird. (Foto: Dietmar Fund)
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Arbeitsrecht-Update für die Taxi-Branche
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Organisatorische und hygienische Fragen rund um die Corona-Pandemie sind zentrale Themen der Bausteine, die Taxis und Mietwagen gewidmet sind. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Austausch-Plattform für die Taxibranche
Organisatorische und hygienische Fragen rund um die Corona-Pandemie stehen im Mittelpunkt der Sessions der Conference Days, die Taxis und Mietwagen gewidmet sind. (Foto: Dietmar Fund)
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Austausch-Plattform auch für die Taxi-Branche
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Wer nicht am Hotelpool relaxen darf, hat als Arbeitnehmer einfach Pech gehabt und muss sich zu Hause auf die Couch legen. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Geplatzter Urlaub ist Privatsache
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Wie Politiker können auch Arbeitgeber nur für eine Impfung gegen Covid-19 in einem der Impfzentren wie hier in Mainz werben, sie aber nicht anordnen. Bild: Dinges/MSADG
Fachartikel
Arbeitgeber darf keine Impfung verlangen
Wie Politiker können auch Arbeitgeber nur für eine Impfung gegen Covid-19 in einem der Impfzentren wie hier in Mainz werben, sie aber nicht anordnen. (Foto: Dinges/MSADG)
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Arbeitgeber darf keine Impfung verlangen
Wer nicht am Hotelpool relaxen darf, hat als Arbeitnehmer einfach Pech gehabt und muss sich zu Hause auf die Couch legen. (Symbolfoto: Dietmar Fund)
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Geplatzter Urlaub ist Privatsache
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Unbeschwerter kann man auf jeden Fall in Regionen Urlaub machen, die nicht als Risikogebiet eingestuft worden sind. Bild: Dietmar Fund
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Taxi-Chefs dürfen Corona-Test verlangen
Unbeschwerter kann man auf jeden Fall in Regionen Urlaub machen, die nicht als Risikogebiet eingestuft worden sind. (Symbolfoto: Dietmar Fund)
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Taxi-Chefs dürfen Corona-Test verlangen
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Prof. Ulrich Kelber sieht als Bundesbeauftragter für den Datenschutz keine Konflikte zwischen Datenschutz und Infektions-Bekämpfung. Bild: Bundesregierung/Kugler
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Datenschützer: Ja zu Corona-Daten
Das Webinar will Durchblick im Informationsdschungel rund um das Arbeitsrecht schaffen. (Foto: pixabay)
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Neues Webinar „Corona - Auswirkungen auf das Arbeitsrecht“
Webinar, Teil 2 am 26.3.2020 von 10:30 bis 12 Uhr (Foto: pixabay)
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Webinar: Corona und Arbeitsrecht, Teil 2
Auch bei Insolvenzen oder Umstrukturierungen in Taxibetrieben könnte das Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum Tragen kommen. (Foto: Bundesarbeitsgericht)
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Keine Arbeits-Garantie für Schwerbehinderte
Der Gerichtshof der Europäischen Union hat den Mitgliedstaaten bei der Arbeitszeiterfassung einige Nüsse zu knacken gegeben. (Foto: EuGH)
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Taxi-Bundesverband prüft EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung
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Die Arbeitsverträge für Hans Feuchtners Töchter Laura (l.) und Julia müssen dieselben Regelungen enthalten wie für alle anderen Mitarbeiter. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Nahe Angehörige kommen unter die Lupe
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt sieht Unternehmer beim Resturlaub in der Informationspflicht. (Foto: Bundesarbeitsgericht)
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Arbeitgeber muss auf Resturlaub hinweisen
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Das Bundesarbeitsgericht in Karlsruhe hat ein Urteil getroffen, das auch für weiter Taxi fahrende Rentner von Bedeutung ist. Bild: Bundesarbeitsgericht
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Weiter arbeiten geht mit anderen Zeiten
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Auch Teilzeitbeschäftigten im mobilen Gewerbe kann ein Mehrarbeitszuschlag zustehen. Bild: Dietmar Fund
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Zuschlag für Mehrarbeit gilt auch bei Teilzeit
Auch Teilzeitbeschäftigten im mobilen Gewerbe kann ein Mehrarbeitszuschlag zustehen. (Foto: Dietmar Fund)
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Zuschlag für Mehrarbeit gilt auch bei Teilzeit
Das Bundesarbeitsgericht in Karlsruhe hat ein Urteil getroffen, dass auch für weiter Taxi fahrende Rentner von Bedeutung ist. (Foto: Bundesarbeitsgericht)
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Weiter arbeiten auch mit anderen Zeiten
Taxiunternehmer fahren besser, wenn sie mit ihren Fahrern Pausen absprechen, die auch lang genug sind, um überhaupt als solche zu gelten. (Foto: Dietmar Fund)
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Taxifahrer muss nicht ständig die Pausentaste drücken
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Fachartikel
Arbeitszeit-Aufzeichnungen müssen korrekt sein
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Fachartikel
Ratgeberportal zum Arbeitsrecht
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Die Pausenfunktion in Taxametern oder in Vermittlungssystemen ist rechtlich offenbar „nicht ganz ohne“. | Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Taxifahrer muss nicht alle drei Minuten eine Taste drücken
Das Buch der Ministeriums-Mitarbeiter wird mit einer CD-ROM geliefert. (Foto: BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH)
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Neuauflage zum Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht
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Keine Kündigung wegen unbezahlter Überstunden
Ob ein Taxifahrer in der Firmenjacke auf die Bezahlung von Umkleidezeiten pochen darf, werden wohl erst Gerichte beurteilen müssen. (Foto: Dietmar Fund)
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Wer Arbeitskleidung fordert, muss das Umziehen bezahlen
Selbst wenn man sich im Pausenraum seines Arbeitgebers verletzt, genießt man in der Regel nicht den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. (Foto: Ilka Funke-Wellstein/pixelio.de)
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In der Pause zählt ein Sturz nicht als Arbeitsunfall
In eine stimmige Bewerbungsmappe gehört ein ordentliches Arbeitszeugnis. (Foto: berwis/pixelio.de)
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Wohlwollen im Zeugnis kann eingefordert werden
Mancher Arbeitnehmer könnte sich über die Freistellung und die Auszahlung des vollen Resturlaubs freuen. (Foto: Tim Reckmann/pixelio.de)
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Freistellung schützt nicht vor Urlaubsabgeltung
Als Arbeitsunfall gelten nur Unfälle, die auf dem direkten Weg zur Arbeit oder nach Hause passieren. (Foto: Erich Westendarp/pixelio.de)
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Unfallschutz nur bei direktem Heimweg
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Urlaubsgeld darf man nicht auf den Mindestlohn anrechnen
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Fristlose Kündigung bei Attest-Verweigerung rechtens
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Abmahnung wegen überklebter Aufkleber
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Verletzung nach Betriebsfeier ist kein Arbeitsunfall