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Arbeitsrecht

Der Gerichtshof der Europäischen Union hat den Mitgliedstaaten bei der Arbeitszeiterfassung einige Nüsse zu knacken gegeben. (Foto: EuGH)
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Taxi-Bundesverband prüft EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung
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Die Arbeitsverträge für Hans Feuchtners Töchter Laura (l.) und Julia müssen dieselben Regelungen enthalten wie für alle anderen Mitarbeiter. Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Nahe Angehörige kommen unter die Lupe
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt sieht Unternehmer beim Resturlaub in der Informationspflicht. (Foto: Bundesarbeitsgericht)
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Arbeitgeber muss auf Resturlaub hinweisen
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Das Bundesarbeitsgericht in Karlsruhe hat ein Urteil getroffen, das auch für weiter Taxi fahrende Rentner von Bedeutung ist. Bild: Bundesarbeitsgericht
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Weiter arbeiten geht mit anderen Zeiten
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Auch Teilzeitbeschäftigten im mobilen Gewerbe kann ein Mehrarbeitszuschlag zustehen. Bild: Dietmar Fund
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Zuschlag für Mehrarbeit gilt auch bei Teilzeit
Auch Teilzeitbeschäftigten im mobilen Gewerbe kann ein Mehrarbeitszuschlag zustehen. (Foto: Dietmar Fund)
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Zuschlag für Mehrarbeit gilt auch bei Teilzeit
Das Bundesarbeitsgericht in Karlsruhe hat ein Urteil getroffen, dass auch für weiter Taxi fahrende Rentner von Bedeutung ist. (Foto: Bundesarbeitsgericht)
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Weiter arbeiten auch mit anderen Zeiten
Taxiunternehmer fahren besser, wenn sie mit ihren Fahrern Pausen absprechen, die auch lang genug sind, um überhaupt als solche zu gelten. (Foto: Dietmar Fund)
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Taxifahrer muss nicht ständig die Pausentaste drücken
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Fachartikel
Arbeitszeit-Aufzeichnungen müssen korrekt sein
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Fachartikel
Ratgeberportal zum Arbeitsrecht
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Die Pausenfunktion in Taxametern oder in Vermittlungssystemen ist rechtlich offenbar „nicht ganz ohne“. | Bild: Dietmar Fund
Fachartikel
Taxifahrer muss nicht alle drei Minuten eine Taste drücken
Das Buch der Ministeriums-Mitarbeiter wird mit einer CD-ROM geliefert. (Foto: BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH)
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Neuauflage zum Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht
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Keine Kündigung wegen unbezahlter Überstunden
Ob ein Taxifahrer in der Firmenjacke auf die Bezahlung von Umkleidezeiten pochen darf, werden wohl erst Gerichte beurteilen müssen. (Foto: Dietmar Fund)
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Wer Arbeitskleidung fordert, muss das Umziehen bezahlen
Selbst wenn man sich im Pausenraum seines Arbeitgebers verletzt, genießt man in der Regel nicht den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. (Foto: Ilka Funke-Wellstein/pixelio.de)
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In der Pause zählt ein Sturz nicht als Arbeitsunfall
In eine stimmige Bewerbungsmappe gehört ein ordentliches Arbeitszeugnis. (Foto: berwis/pixelio.de)
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Wohlwollen im Zeugnis kann eingefordert werden
Mancher Arbeitnehmer könnte sich über die Freistellung und die Auszahlung des vollen Resturlaubs freuen. (Foto: Tim Reckmann/pixelio.de)
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Freistellung schützt nicht vor Urlaubsabgeltung
Als Arbeitsunfall gelten nur Unfälle, die auf dem direkten Weg zur Arbeit oder nach Hause passieren. (Foto: Erich Westendarp/pixelio.de)
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Unfallschutz nur bei direktem Heimweg
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Urlaubsgeld darf man nicht auf den Mindestlohn anrechnen
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Fristlose Kündigung bei Attest-Verweigerung rechtens
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Abmahnung wegen überklebter Aufkleber
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Verletzung nach Betriebsfeier ist kein Arbeitsunfall
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