Altes erhalten, Neues gestalten

Bei der Antons Dienstleistungs GmbH gab ein Notfall den Impuls zu einem optimalen Übergang für Alt und Jung.

Jung und Alt – Guido (l.) und Hubert Antons – posieren hier auch mit dem firmeneigenen „Schätzchen“, einem Strich-8er-Mercedes. | Bild: Taxi-Antons
Jung und Alt – Guido (l.) und Hubert Antons – posieren hier auch mit dem firmeneigenen „Schätzchen“, einem Strich-8er-Mercedes. | Bild: Taxi-Antons
Redaktion (allg.)
Interne Nachfolge

So ganz war sich Guido Antons gen Ende seines Studiums nicht darüber im Klaren, ob er ins Familienunternehmen einsteigen wollte oder nicht. „Einerseits hätte ich mir als zukünftiger Diplom-Volkswirt eine Position als Referent gut vorstellen können“, erinnert er sich. „Andererseits war da natürlich das Familienunternehmen, das damals bereits seit über 40 Jahren bestand, und natürlich auch mein Vater, der in Sachen Nachfolge durchaus schon etwas gebohrt hat.“ Da Guido Antons keine Geschwister hat, stand kein anderer Nachfolger aus der Familie parat. Eine denkbare Alternative wäre es für ihn gewesen, das Unternehmen im Nebenerwerb weiterzuführen.

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Artikel Altes erhalten, Neues gestalten
Seite 16 bis 18 | Rubrik Unternehmensführung
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