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Die Zeitschrift VISION mobility richtet sich an mobilitätsbegeisterte Menschen bzw. Flottenmanager und begleitet den Technologiewandel in Sachen Automotive und Mobilität.
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Seitdem das Infektionsschutzgesetz von Arbeitgebern verlangt, bei ihren Mitarbeitenden die Einhaltung der 3G-Regel zu prüfen, können sie diesen verhaltensbedingt kündigen, wenn sie keinen Impf- oder Genesenen-Nachweis erbringen und einen Schnelltest verweigern. Sie müssen aber zuvor eine gültige Abmahnung aussprechen und andere „mildere Mittel“ wie zum Beispiel eine Versetzung prüfen. So urteilte das Arbeitsgericht Hamburg am 12. Januar 2022 in einem Fall mit dem Aktenzeichen 27 Ca 20/21.
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